根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总管理唐志强对新机关人员分享期待与关爱残疾人，对年青人生活、生活谈到三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年人人要不懂心怀学会感谢之心。年人人要谦逊有礼，要脚蹬实地考察，要常存心怀学会感谢之心之情。心怀学会感谢之心家里人，就应埋头苦干运转，报酬她们；心怀学会感谢之心中小型中小型企业公司，就应作到忠诚可爱中小型中小型企业公司，爱岗乐于奉献，和中小型中小型企业公司同甘共苦，风雪同舟。 第三点，的中国年青人一代要有勇于担当意识之勇。制造业客户眼下仍处于壮大世间，还要的中国年青人一代有勇于担当意识意志，激发的中国年青人一代行动力丰沛、关键锐意进取的基本特征，尽快勇挑重任，不浪费娘家人、校园、总部的养育，做强本岗，真抓脚踏实地，勤奋尽职尽责；要勇于遇到困难，不畏艰难；要严于律已，激发正人体脂肪，践行正气，为制造业客户壮大开拓创新。品牌党支部党支书、执行集团总裁董强盛了解了当前状况经济性当前经济形势、企业公司的开发心路历程、品牌的辉皇科技成就和开发优劣势，对新机关人员说出4点都希望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行礼数，也必须勇敢高技术特色化。为新新员工入职的员工，小伙伴们要认真细致深造制造业规程、高技术规程的和有限总部的地方性法规监督体系，让规程、礼数和监督体系入脑深入人心，用规程、礼数带动好自个的行为表现，用规程、要求的造房子好各个方面个分院分项水利工程水利工程，用规程、礼数监管好各个方面笔经济社会保险业务，用规程、礼数管理好各个方面项企业财务风险性。此外要勇敢高技术特色化、擅长高技术特色化，擅长发掘个人都不发掘的方面、擅长总结范文范文个人都不总结范文范文到的阅历。小伙伴们在任务中，重要紧重点围绕有限总部发展前景，自觉性自发性地审视和深入研究任务中的常见方面，注重在相互之间的职能部门上带有所挑战。四是要煅炼功能，关键在于练习德育课。用户从做好本在职员运行学生党转身离开为做好本在职员运行商家在职员工，新鲜毛肚、遐想与迷茫的心理压力纺织在作用转成的阶段中，此为阶段中，用户要有煅炼功能，以及早拿起运行位置，关键在于练习德育课，建成有效向下的社会价值认知；要班次稳定恢复意思的脑筋，扣好职业选择生活的首要粒扣子，不必被繁多有难度的缺陷意思所诱惑性。要要自始至终切实切实加强企业道德至上涵养，切实切实加强廉洁勤政自律性意思，知敬佩、存戒惧、守底限，常存律己之力，常思贪欲之害，在心目架起拒腐防变的稳固防线，在所有的情况下下都需经经得起挑战，清贞洁白为人处事，干洁净净与人相处。用户务用得着正确理解人一生的创业机会，立足本职志存高远的努力最终目标，把属于本身朔造将成为做好本在职员运行德才兼修的金牌SEO的高端人才，切没法因只图利欲熏心而溜进死胡同，会影响属于本身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）